Sobre a Empresa
Faça parte de uma empresa em forte expansão no segmento de engenharia consultiva, reconhecida pela excelência técnica, inovação e utilização de metodologias modernas de desenvolvimento de projetos. Em um momento de crescimento e estruturação, a organização busca profissionais que desejem contribuir para a evolução dos processos, do time e dos resultados, atuando em um ambiente colaborativo, dinâmico e orientado à melhoria contínua.
Sobre o Papel
Estamos em busca de um(a) Analista de DHO Sênior com atuação estratégica nos subsistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional e Recrutamento & Seleção.
A posição terá como principal missão planejar, implementar e consolidar estratégias de DHO, além de conduzir de ponta a ponta os processos de atração e seleção de talentos. Será responsável por iniciativas relacionadas a desenvolvimento, clima e engajamento, avaliação de desempenho, treinamento, indicadores de RH, integração, retenção e fortalecimento da cultura organizacional.
Buscamos um profissional com perfil consultivo, analítico e mão na massa, preparado para atuar em uma estrutura enxuta, dinâmica e com alto volume de entregas, transitando de forma próxima entre lideranças, equipes administrativas, operações e diretoria.
Responsabilidades
- Conduzir processos de Recrutamento & Seleção end-to-end para posições corporativas, operacionais, incluindo alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas por competências e aplicação/análise de testes comportamentais;
- Estruturar e aprimorar estratégias e canais de atração de talentos e Employer Branding;
- Conduzir a etapa de proposta, alinhamento salarial e transição dos profissionais aprovados para o processo de admissão;
- Estruturar e conduzir processos de Onboarding e Integração, incluindo acompanhamento durante o período de experiência;
- Realizar o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) e elaborar e executar o Plano Anual de Capacitação;
- Desenvolver e acompanhar ciclos de Avaliação de Desempenho, incluindo competências, metas, feedbacks e PDIs;
- Conduzir Pesquisas de Clima e Engajamento (eNPS), analisando resultados e acompanhando planos de ação junto às lideranças;
- Apoiar a estruturação e manutenção do plano de Cargos e Salários, mapeamento de competências, descrições de cargos e trilhas de carreira;
- Planejar e executar ações de Comunicação Interna, Endomarketing e eventos corporativos;
- Apoiar programas de formação e desenvolvimento de lideranças e equipes;
- Acompanhar indicadores de Gente e Gestão, como Turnover, Absenteísmo, Time-to-fill, eNPS, Custo por Contratação e Horas de Treinamento;
- Elaborar dashboards e análises que apoiem a tomada de decisão da gerência e diretoria;
- Conduzir entrevistas de desligamento e transformar os dados levantados em ações voltadas à retenção e redução do turnover.
Requisitos
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, com foco em DHO e Recrutamento & Seleção;
- Domínio de metodologias de Recrutamento & Seleção, incluindo entrevistas por competências e atração de talentos;
- Vivência com subsistemas de DHO, incluindo Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, PDI, LNT e Treinamento;
- Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics, como Turnover, Time-to-fill, eNPS e Absenteísmo;
- Experiência na elaboração e condução de treinamentos, programas de integração e ações de desenvolvimento;
- Conhecimento em gestão de desempenho, feedbacks e PDIs;
- Experiência na construção de relatórios, dashboards e apresentação de indicadores de RH;
- Pacote Office e Excel em nível intermediário a avançado;
- Familiaridade com ferramentas digitais, sistemas ATS e plataformas de recrutamento.
Diferenciais
- Pós-graduação ou especialização em DHO, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Gestão de Projetos;
- Experiência nos segmentos de Engenharia, Construção Civil, Indústria ou Prestação de Serviços;
- Formação ou certificação em ferramentas de análise comportamental, como DISC ou equivalentes;
- Conhecimento em ferramentas como Quantum ou similares;
- Cursos de extensão em Recrutamento e Seleção por Competências, Gestão do Clima Organizacional, People Analytics ou DHO;
- Inglês intermediário.
Perfil Comportamental
Buscamos um profissional com forte visão de negócio, autonomia e capacidade de execução, que consiga equilibrar atuação estratégica com uma postura prática e mão na massa. É fundamental possuir comunicação construtiva e empatia para transitar com segurança entre diferentes níveis da organização, das equipes à diretoria.
Valorizamos um perfil datadriven, proativo e com atitude de dono, capaz de transformar indicadores de pessoas em ações concretas, antecipar demandas e conduzir diferentes prioridades simultaneamente. Resiliência, inteligência emocional, visão sistêmica, curiosidade, ética, transparência e confiabilidade complementam o perfil esperado para a posição.
Modelo de Contratação
PJ