Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Júnior
para atuar no suporte e desenvolvimento de processos relacionados à remuneração
variável.
Se você possui perfil analítico, afinidade com números,
experiência com ferramentas de BI e gosta de transformar dados em informações
que apoiem a tomada de decisão, essa oportunidade pode ser para você.
Responsabilidades e atribuiçõesApoiar a execução e
acompanhamento dos programas de remuneração variável da empresa;Realizar análises de indicadores,
metas e resultados para apuração de incentivos e comissões;Desenvolver e atualizar
dashboards e relatórios gerenciais em ferramentas de BI;Extrair, consolidar e tratar
bases de dados provenientes de diferentes sistemas;Apoiar estudos salariais,
pesquisas de mercado e análises de remuneração interna;Contribuir para a construção de
indicadores e métricas relacionadas à remuneração e performance;Identificar oportunidades de
melhoria nos processos e controles da área;Garantir a confiabilidade e
consistência dos dados utilizados nas análises.
Requisitos e qualificações
Obrigatórios:
Ensino superior completo ou em
andamento em Administração, Ciências Contábeis, Economia,
Estatística, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;Experiência prévia com análise de
dados e construção de relatórios;Conhecimento intermediário ou
avançado em Excel;Experiência com ferramentas de
Business Intelligence (Power BI ou similares);Habilidade para análise crítica,
interpretação de indicadores e organização de informações.
Diferenciais:
Experiência anterior em
remuneração, remuneração variável ou People Analytics;Conhecimento em modelagem de
dados e banco de dados;Vivência com pesquisas salariais
e estrutura de cargos e salários;
Informações adicionaisCompetências que buscamos:Raciocínio lógico e analítico;Atenção aos detalhes;Organização e planejamento;Proatividade;Boa comunicação para apresentação
de resultados;Facilidade para trabalhar com
grande volume de informações;Discrição e confidencialidade no
tratamento dos dados.