Sobre a BOND
Existem mais de 100 mil escritórios de contabilidade no Brasil, a maioria pequena, num setor que investe pouco em tecnologia.
A BOND nasceu para mudar isso: somos uma startup de contabilidade que usa tecnologia própria, incluindo inteligência artificial, para automatizar o operacional e turbinar o atendimento, entregando um nível de serviço que o mercado tradicional não oferece.
Captamos R$10 milhões em uma rodada de investimento com fundos de venture capital que já apostaram em outras fintechs de peso no Brasil, além de Patrick Sigrist, fundador do iFood, como investidor pessoa física.
Estamos em fase de crescimento acelerado de time e carteira. Quem entra agora participa da construção dos processos desde o início, com espaço real para crescer junto com a empresa, autonomia e tecnologia de ponta.
Sobre a vaga
Buscamos analistas para área de Departamento Pessoal que ajudem a repensar como folha e rotinas trabalhistas podem ser mais rápidas e menos burocráticas, trazendo casos reais do dia a dia que alimentam e refinam nossas ferramentas de automação.
O que você vai fazer
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Processamento completo de folha de pagamento (admissão, rescisão, férias, 13º), com apoio de ferramentas próprias de automação
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Cálculo e recolhimento de FGTS, INSS, IRRF e encargos sociais
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Entrega de obrigações acessórias: eSocial, DCTF-Web, RAIS, CAGED
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Elaboração de contratos de trabalho e gestão de documentos admissionais
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Atendimento direto ao cliente em dúvidas trabalhistas e previdenciárias
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Monitoramento de convenções coletivas e legislação trabalhista
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Ajudar a construir nossa tecnologia: apontar onde os processos manuais podem virar automação e dar feedback sobre as ferramentas que estamos criando
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Contribuir para desenhar do zero rotinas de DP mais rápidas e menos burocráticas do que o padrão do mercado
O que esperamos de você
Técnico
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Formação em Ciências Contábeis, Administração, RH ou áreas afins
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Experiência em DP (mínimo 5 anos)
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Domínio do eSocial e das rotinas de folha
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Conhecimento em convenções coletivas de múltiplos sindicatos
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Familiaridade com utilização de ERP
Comportamental
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Criticidade: questionar “por que fazemos assim?” e propor melhorias
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Vontade genuína de aprender e evoluir
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Abertura para trabalhar com tecnologia
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Conforto em construir rotina do zero, sem manual pronto, e ajudar a escrever esse manual junto com o time