Especialista de Remuneração – São Paulo / SP

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.

Reportando-se ao Diretor de RH, buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Remuneração & Benefícios e Orçamento de Pessoal. Será responsável por suportar e executar a estratégia de remuneração, workforce planning, orçamento de pessoal e People Analytics, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio, disciplina de custos e competitividade de mercado.

Será necessário combinar forte capacidade analítica, senso de urgência, visão de negócio e governança, sendo fundamental para suportar decisões baseadas em dados.

 

Responsabilidades e Atribuições:

 

Remuneração

·        Apoiar o desenho, implementação e governança de estruturas de remuneração fixa e variável;

·        Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado;

·        Gerenciar avaliação de cargos, job grading e estruturas salariais;

·        Suportar ciclos anuais de mérito, bônus e incentivos de longo prazo;

·        Garantir equidade interna e competitividade externa.

 

Orçamento de Pessoal (Workforce Planning)

·        Apoiar a elaboração do orçamento e forecast de pessoal;

·        Monitorar a evolução do headcount vs. planejado, identificando riscos e desvios;

·        Analisar custos de pessoal (salários, benefícios, bônus e provisões);

·        Atuar em parceria com Finanças e áreas de negócio para garantir disciplina financeira e eficiência organizacional.

 

Análises & Relatórios

·        Desenvolver e manter dashboards e indicadores de RH;

·        Gerar insights para suporte à tomada de decisão;

·        Garantir consistência e qualidade dos dados.

 

Governança & Projetos

·        Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações;

·        Apoiar auditorias e elaboração de materiais para o Comitê de Remuneração;

·        Participar de projetos estratégicos de RH (ex.: PLR, arquitetura de cargos, desenho organizacional e automação).

 

Requisitos e qualificações:

·        Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;

·        Experiência sólida em Remuneração & Benefícios e/ou Planejamento de Pessoal;

·        Excel avançado e forte capacidade analítica;

·        Familiaridade com o uso de ferramentas de IA (skills, agentes e produtividade);

·        Experiência com sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors e Workday) será considerada um diferencial;

·        Inglês avançado (desejável).

 

Skills:

·        Pensamento analítico e atenção aos detalhes;

·        Visão de negócio e entendimento financeiro;

·        Comunicação e gestão de stakeholders;

·        Senso de urgência;

·        Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças de prioridades;

·        Energia e dinamismo para atuar em um contexto de múltiplos projetos simultâneos;

·        Excelente capacidade de organização e gestão de prioridades;

·        Habilidade para administrar diferentes demandas, interlocutores e prazos em um ambiente de alta intensidade;

·        Capacidade de atuar em ambiente dinâmico.

 

Modelo de contratação - CLT

Local de Trabalho: São Paulo – SP

Modelo Híbrido

 

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