Gestão das rotinas de folha de pagamento, encargos, férias e rescisões;
Gestão e acompanhamento de ponto eletrônico, banco de horas e jornada de trabalho;
Gestão das relações e negociações com sindicatos;
Acompanhamento de Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo o cumprimento das normas e processos legais;
Gestão de indicadores de RH e elaboração de planos de ação para melhoria dos resultados;
Atuação próxima às lideranças operacionais, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
Desenvolvimento de estratégias para redução de turnover, absenteísmo e custos trabalhistas;
Análise de produtividade, quadro de pessoal e dimensionamento de equipes;
Condução de projetos de melhoria contínua dos processos de RH;
Gestão de conflitos e suporte às lideranças na tomada de decisões;
Garantia do cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista;
Atuação como parceiro estratégico da operação, conectando as necessidades do negócio às estratégias de pessoas.
Gestão e acompanhamento de ponto eletrônico, banco de horas e jornada de trabalho;
Gestão das relações e negociações com sindicatos;
Acompanhamento de Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo o cumprimento das normas e processos legais;
Gestão de indicadores de RH e elaboração de planos de ação para melhoria dos resultados;
Atuação próxima às lideranças operacionais, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
Desenvolvimento de estratégias para redução de turnover, absenteísmo e custos trabalhistas;
Análise de produtividade, quadro de pessoal e dimensionamento de equipes;
Condução de projetos de melhoria contínua dos processos de RH;
Gestão de conflitos e suporte às lideranças na tomada de decisões;
Garantia do cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista;
Atuação como parceiro estratégico da operação, conectando as necessidades do negócio às estratégias de pessoas.
Responsabilidades e atribuições
Experiência sólida em Gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em operações logísticas, transportes, armazenagem ou ambientes de alta complexidade operacional;
Domínio de folha de pagamento, encargos, férias, rescisões e controle de ponto;
Experiência com relações sindicais e legislação trabalhista;
Conhecimento em Segurança do Trabalho e gestão de indicadores;
Experiência com gestão de equipes e liderança;
Perfil analítico, estratégico, mão na massa e orientado a resultados;
Disponibilidade para atuação 100% presencial.
Local de trabalho Jundiaí.
Etapas do processo
- Cadastro
- Entrevista com Gestor
- Carta Proposta
- Admissão
- Contratação
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