Você é do tipo que odeia ver demanda perdida, prazo estourado e reunião que termina sem ninguém saber o que precisa fazer? Gosta de colocar ordem no caos sem transformar tudo em burocracia? Então talvez essa vaga seja pra você.
Somos uma direct-response company faminta por resultado, velocidade e execução. Aqui, prioridade muda rápido, teste nasce hoje e pode precisar estar rodando amanhã. Por isso, a gente precisa de alguém que consiga organizar a operação sem travar o jogo.
Buscamos uma pessoa com cabeça de projeto, senso de urgência e jogo de cintura pra transitar entre diferentes áreas, cobrar entregas, acompanhar testes e garantir que aquilo que foi combinado realmente aconteça.
Você não vai liderar pessoas diretamente. Vai ser o guardião da execução e um dos braços direitos da liderança.
🎯 O que você vai fazer
- Organizar e acompanhar demandas, projetos e testes da operação.
- Transformar direcionamentos da liderança em responsáveis, prioridades, prazos e próximos passos claros.
- Fazer follow-up das entregas e cobrar o cumprimento do que foi combinado.
- Identificar atrasos, gargalos e bloqueios antes que eles prejudiquem a execução.
- Estruturar fluxos e processos na medida certa: organização suficiente pra nada se perder, sem criar burocracia desnecessária.
- Acompanhar os testes da operação, garantindo que tenham objetivo, responsável, execução, resultado e próximo passo.
- Evitar que demandas, decisões e aprendizados fiquem espalhados ou dependam da memória das pessoas.
- Fazer a ponte entre diferentes áreas quando uma entrega depender de mais de um time.
- Manter a liderança atualizada sobre andamento, riscos e pontos que precisam de decisão.
- Questionar entregas incompletas e garantir que o que foi combinado tenha sido realmente executado.
- Revisar processos constantemente e simplificar tudo que começar a gerar lentidão ou resistência no time.
- Ser o braço direito da liderança na execução, acompanhando as pontas até a entrega final.
✅ O que é indispensável
- Experiência com gestão de projetos, operações ou acompanhamento de múltiplas demandas simultaneamente.
- Organização muito acima da média.
- Senso de urgência e capacidade de trabalhar com prioridades que mudam rápido.
- Comunicação clara, objetiva e assertiva.
- Excelente relacionamento interpessoal.
- Capacidade de cobrar e influenciar pessoas sem depender de autoridade hierárquica.
- Raciocínio crítico. Você precisa entender se algo foi realmente executado, não só atualizar status.
- Pragmatismo pra saber quando criar processo e quando simplesmente resolver.
- Proatividade de verdade. A gente não quer alguém esperando a liderança perguntar o que aconteceu.
- Conforto trabalhando em ambientes dinâmicos, rápidos e com certo nível de incerteza.
🌟 Diferenciais
Se você tiver algum desses, já sai na frente:
- Experiência em empresas de marketing digital, performance ou Direct Response.
- Vivência com times de tráfego pago, copy, criativos ou growth.
- Experiência em startups ou empresas de alta velocidade.
- Conhecimento de ferramentas como ClickUp, Monday, Asana, Notion ou similares.
- Experiência estruturando processos do zero.
- Vivência próxima de founders, diretores ou lideranças executivas.
- Conhecimento de metodologias de testes, experimentação ou growth.
🔥 Como é trabalhar aqui
A gente é leve no dia a dia. Piadas, time junto, aprendizado coletivo. E firme no resultado.
Aqui, processo existe pra aumentar velocidade e clareza, não pra criar burocracia. A régua é alta porque a operação é rápida, dinâmica e exige muita execução.
Quem gosta de autonomia, responsabilidade e de ver as coisas acontecendo tende a crescer bastante por aqui. Quem precisa de tudo pronto, documentado e previsível provavelmente vai sofrer.
💰 Condições e benefícios
- Contrato PJ
- Modelo: [Presencial/Híbrido], Alphaville (Barueri/SP)
- Remuneração: [definir]
- Programa de bonificação e reconhecimento
- Recesso remunerado após 12 meses de contrato
- Totalpass
- Ambiente de aprendizado acelerado e proximidade com a liderança
📋 Como é o processo seletivo
- Inscrição pela plataforma
- Triagem e análise do perfil
- Pesquisa de Comportamento (PI)
- Pesquisa Cognitiva (PI)
- Entrevista com RH
- Entrevista técnica com gestor
- Entrevista com líder e pares
- Proposta
- Contratação
👉 Bora?
Se você leu até aqui e já pensou em três formas de melhorar a organização de um time sem encher todo mundo de reunião, provavelmente vale se candidatar.
A gente procura alguém que faça o combinado sair do papel, organize o caos e ajude a operação a rodar mais rápido, não mais devagar.