Descrição da vaga
- Supervisionar as atividades e os processos da área de Recursos Humanos, garantindo eficiência operacional e alinhamento estratégico com os objetivos da empresa.
- Coordenar os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e clima organizacional.
- Garantir a execução adequada das rotinas de Departamento Pessoal, em parceria com a equipe responsável.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na gestão de pessoas e na resolução de conflitos.
- Desenvolver estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
- Monitorar indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações corretivas.
- Promover iniciativas de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, das normas internas e das políticas corporativas.
- Liderar, orientar e desenvolver a equipe de RH, promovendo organização, produtividade e melhoria contínua.
- Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e orientado a resultados.
Responsabilidades e atribuições
- Supervisionar e acompanhar as rotinas da equipe de Recursos Humanos, garantindo qualidade e cumprimento dos prazos.
- Coordenar os processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de perfil até a integração dos novos colaboradores.
- Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, tempo de contratação, quadro de pessoal e custos de pessoal.
- Planejar e executar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação de colaboradores e lideranças.
- Implementar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento profissional.
- Monitorar o clima organizacional e propor ações para melhorar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
- Apoiar os gestores na administração de conflitos, na gestão de equipes e na aplicação das políticas internas.
- Garantir a organização e a confiabilidade dos registros, documentos e informações de RH, respeitando a LGPD.
- Acompanhar processos de admissão, férias, desligamento, benefícios e folha de pagamento, em conjunto com o Departamento Pessoal.
- Elaborar relatórios gerenciais, apresentar resultados à diretoria e implementar planos de ação para melhoria dos indicadores da área.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência profissional consistente na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posição de liderança.
- Experiência com gestão de equipes e acompanhamento de resultados.
- Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos e de suas principais práticas.
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e das rotinas de Departamento Pessoal.
- Experiência com recrutamento, seleção, integração e retenção de talentos.
- Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais.
- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel, para análise de dados e acompanhamento de indicadores.
- Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
- Perfil organizado, analítico, proativo, ético e orientado a resultados.
Requisitos desejáveis
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
- Experiência em empresas de médio ou grande porte, com estruturas organizacionais complexas.
- Vivência em empresas do setor automotivo, concessionárias, varejo ou operações com múltiplas unidades.
- Experiência na implantação e melhoria de processos, políticas e procedimentos de RH.
- Conhecimento de sistemas de gestão de RH, plataformas de recrutamento e softwares de Departamento Pessoal.
- Experiência com Power BI ou ferramentas de análise e visualização de dados.
- Conhecimento em metodologias de gestão por competências, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
- Experiência em programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e gestão de talentos.
- Conhecimento em People Analytics, indicadores de produtividade e estratégias de redução de turnover.
- Vivência em projetos de transformação organizacional, digitalização de processos e melhoria contínua.
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