Descrição da vaga
Se você combina profundidade em engenharia de software com capacidade de desenvolver pessoas e elevar os padrões de entrega, essa posição pode ser para você.Aqui, liderar significa atuar diretamente na evolução técnica do produto, fortalecer a maturidade do time e transformar metas estratégicas em entregas consistentes, escaláveis e sustentáveis.
Responsabilidades e atribuições
O QUE VOCÊ VAI FAZER:
- Desenvolver equipes de alta performance, fortalecendo competências técnicas e comportamentais (hard e soft skills);
- Desdobrar as metas estratégicas da TOTVS e assegurar, junto ao time, a execução e o alcance dos resultados;
- Estruturar e acompanhar o onboarding de novas pessoas, além de promover ações de motivação, engajamento e desenvolvimento;
- Analisar elegibilidade para ações salariais e iniciativas de reconhecimento, incluindo treinamentos e programas de valorização;
- Disseminar e fortalecer a cultura TOTVS e as práticas de metodologias ágeis;
- Participar de decisões relacionadas à estratégia de gestão de pessoas;
- Capacitar e desenvolver sucessores para posições estratégicas nas squads;
- Gerir times que atuam com tecnologias como Delphi, Java, .NET e front-end (Angular), com forte atuação e conhecimento em SQL.
Requisitos e qualificações
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:
- Conhecimento em Management 3.0;
- Domínio da esteira de desenvolvimento de software (SDLC);
- Conhecimento em práticas de engenharia de software e qualidade;
- Experiência com CI/CD e estratégias de versionamento;
- Conhecimento em métricas ágeis e métricas técnicas;
- Conhecimento em arquitetura de software e padrões de desenvolvimento;
- Vivência com arquitetura de sistemas distribuídos, incluindo APIs, integrações, escalabilidade e tolerância a falhas;
- Experiência com otimização de consultas SQL, com foco em performance, integridade e consistência dos dados.
Requisitos desejáveis
SERIA LEGAL SE TIVESSE:
- Conhecimento e experiência em linguagens e tecnologias de programação, com preferência por Delphi, Angular ou Java.
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