Descrição da vaga
Cargo: Analista de DP / Recursos Humanos
Responde ao: Diretor Administrativo e de Admissão
Missão geral do cargo: É responsabilidade do recursos humanos, prover capital humano para a
organização, de forma a garantir o seu perfeito funcionamento, ser canal de comunicação
fomentando a missão, visão, e valores, bem como a produtividade e excelentes resultados de
todos processos de gente e gestão.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e deveres:
1. Tarefas generalistas no departamento de gestão de pessoas (agendamento de
entrevistas, divulgação de vagas, entre outros).
2. Tarefas generalistas de departamento pessoal. Principais proventos e descontos,
solicitações de documentos para admissão e demissão de colaboradores,entre outros.
3. Suporte para confecção da folha de pagamento e seus devidos reflexos (Contrato de
experiência, Férias, 13o, afastamentos).
4. Gestão de benefícios.
5. Gestão de uniformes e EPI ́s (entregas e devolutivas).
6. Gestão do sistema de ponto e banco de horas.
7. Organização de documentos e contratos.
8. Acompanhamento de cobranças de informações ou solicitações dos colaboradores,
coordenadores e diretoria.
9. Manter o regime disciplinar/regras dos funcionários da escola, de acordo com as normas
internas;
10. Acompanhar demandas pontuais e cumprimento de demandas estratégicas. Casos de
alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de
movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando
contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
11. Apoiar em outras demandas na área administrativa e pedagógica como levantar e
apoiar nas necessidades de treinamentos junto a gestão e avaliar desempenho do
pessoal e clima organizacional.
12. Propor melhorias aos processos de recrutamento e seleção desenvolvendo estratégias
de atração, captação, recrutamento e retenção e criar banco de dados (entrevistados,
colaboradores, ex-colaboradores).
13. Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação para retenção
em conjunto com as demais áreas.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
1. Hard Skills:
● Desejável graduação em Administração, Psicologia, Gestão em recursos humanos ou
áreas correlatas;
2. Soft Skills:
● Liderança e Diplomacia;
● Poder de Persuasão e Habilidade em lidar com situações de conflito;
● Conscientização para Qualidade;
● Princípios de Humanização;
● Comunicação Clara e Organização.