ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS – GENERALISTA

Descrição da vaga

A Aprosoja MT busca um(a) Analista de Gestão de Pessoas – Generalista para atuar de forma integrada nos processos de Gestão de Pessoas, apoiando a atração, integração, engajamento e experiência dos colaboradores. O profissional será responsável pela condução de processos seletivos, gestão de benefícios, onboarding, comunicação interna, endomarketing, pesquisas organizacionais, eventos internos e acompanhamento de indicadores, contribuindo para o fortalecimento da cultura, do clima organizacional e das estratégias de pessoas da instituição.Procuramos um profissional dinâmico, organizado, proativo e comunicativo, com bom relacionamento interpessoal e capacidade para administrar diferentes demandas simultaneamente, atuando com autonomia, agilidade, atenção aos detalhes e confidencialidade.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar ações de atração de talentos, divulgação de oportunidades e fortalecimento da marca empregadora.
• Organizar documentos, registros, pareceres e indicadores relacionados aos processos seletivos.
• Executar inclusões, alterações e exclusões de colaboradores e dependentes nos benefícios disponibilizados pela instituição.
• Acompanhar planos de saúde e odontológico, alimentação, transporte, seguro de vida e demais benefícios vigentes.
• Orientar colaboradores quanto às regras, utilização e procedimentos relacionados aos benefícios.
• Realizar interface com fornecedores e operadoras para resolução de demandas e inconsistências.
• Organizar e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores.
• Preparar informações, materiais e ações necessárias para a recepção e integração dos novos profissionais.
• Apoiar ações de endomarketing, comunicação interna, comunicados, campanhas, materiais informativos e conteúdos destinados aos colaboradores.
• Apoiar ações voltadas ao fortalecimento da cultura, dos valores e da identidade institucional.
• Apoiar a realização de eventos internos, encontros de integração, ações comemorativas e iniciativas de engajamento.
• Apoiar a aplicação de pesquisas de clima organizacional, satisfação, engajamento e eNPS.
• Consolidar e organizar os resultados das pesquisas, apoiando a elaboração de relatórios, apresentações e planos de ação.
• Atualizar controles, relatórios e indicadores da área de Gestão de Pessoas.
• Consolidar informações para acompanhamento dos processos de recrutamento, benefícios, clima, engajamento e demais iniciativas sob sua responsabilidade.
• Apoiar a Coordenação de Gestão de Pessoas na elaboração de apresentações, relatórios gerenciais e acompanhamento de planos de ação.
• Garantir organização, confidencialidade e adequado tratamento das informações dos colaboradores, observando as diretrizes institucionais e a LGPD.
• Prestar suporte às demais atividades da área de Gestão de Pessoas, conforme necessidade.

Requisitos e qualificaçõesFormação

• Ensino Superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência

• Vivência em processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas e acompanhamento de processos seletivos.
• Experiência com rotinas de Gestão de Benefícios, incluindo movimentações, controles e atendimento aos colaboradores.
• Vivência em processos de onboarding e integração de novos colaboradores.
• Experiência em rotinas generalistas de Gestão de Pessoas será considerada um diferencial.

Conhecimentos Técnicos

• Conhecimento em Recrutamento e Seleção e entrevistas por competências.
• Conhecimento em gestão e acompanhamento de benefícios corporativos.
• Conhecimento em processos de onboarding e experiência do colaborador.
• Conhecimento em endomarketing, comunicação interna e ações de engajamento.
• Noções de pesquisas de clima organizacional, satisfação, engajamento e eNPS.
• Capacidade de organizar, consolidar e acompanhar dados e indicadores de Gestão de Pessoas.
• Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel, Word e PowerPoint.
• Conhecimento sobre confidencialidade, LGPD e tratamento adequado de informações relacionadas aos colaboradores.
• Boa comunicação verbal e escrita.

Requisitos desejáveis

• Experiência anterior em atuação generalista na área de Gestão de Pessoas.
• Vivência em Recrutamento e Seleção e Gestão de Benefícios.
• Conhecimento em pesquisas de clima organizacional, engajamento e eNPS.
• Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores e relatórios de RH.
• Conhecimento em Canva ou ferramentas similares para criação de materiais internos.
• Conhecimento em LGPD aplicada aos processos de Gestão de Pessoas.
• Vivência com fornecedores de benefícios e demais serviços relacionados à área.
• Experiência na organização de eventos internos, ações de integração e iniciativas de engajamento.
• Familiaridade com sistemas, plataformas e ferramentas digitais de RH.
• Conhecimento e experiência com o sistema TOTVS Protheus serão considerados diferenciais.