Currículo de analista de RH
Um bom currículo de analista de RH mostra em qual parte do ciclo da pessoa na empresa você atua: recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho ou clima. Diga quantas vagas você fechou, em quanto tempo e quais indicadores você acompanha. Se a vaga cita Gupy, entrevista por competência ou onboarding, use essas palavras nas suas experiências.
Atualizado em 26 de outubro de 2026 · 455 vagas analisadas
O que as 455 vagas de analista de RH pedem
Em 26 de outubro de 2026, o Mural de Vagas tinha 455 vagas abertas de analista de RH, de 301 empresas. Lemos a descrição de cada uma e contamos quantas empresas citam cada item (cada empresa conta uma vez).
| O que a vaga pede | Empresas que citam |
|---|---|
| Experiência na função | 84% |
| Graduação em Psicologia, Administração ou RH | 78% |
| Pacote Office e Excel | 54% |
| Experiência em recrutamento e seleção | 36% |
| Conhecimento de legislação trabalhista | 17% |
| Power BI ou análise de dados | 17% |
| Pós-graduação ou MBA | 16% |
Cidades com mais vagas: São Paulo (105), Rio de Janeiro (27), Belo Horizonte (18), Curitiba (14), Porto Alegre (11). 78% presenciais, 20% híbridas e 2% remotas.
Ver as 455 vagas de analista de RH grátis no Mural de Vagas →
Palavras-chave para o currículo de analista de RH
Os termos que mais aparecem nas vagas, com a parte das empresas que cita cada um. Use no currículo os que forem verdade para você, com as mesmas palavras da vaga: é isso que o filtro ATS procura.
- Recrutamento e seleção75%
- Treinamento e desenvolvimento40%
- Admissão e desligamento36%
- Cultura organizacional34%
- Entrevistas por competência32%
- Onboarding e integração32%
- Indicadores de RH27%
- Clima organizacional24%
- Departamento pessoal e eSocial24%
- Avaliação de desempenho23%
- Plataformas de recrutamento (Gupy, LinkedIn)19%
- Business partner12%
Quais dessas palavras faltam no seu currículo? Descubra grátis com a vaga que você quer →
Como montar o currículo de analista de RH
- 1
Dados de contato e LinkedIn
Nome, cidade, telefone com WhatsApp, e-mail com seu nome e o link do LinkedIn. Quem trabalha com RH costuma ser avaliado também pelo perfil, então deixe o LinkedIn atualizado e igual ao currículo.
- 2
Resumo profissional
Três ou quatro linhas com o cargo, o tempo de experiência, o porte da empresa e a frente em que você mais atua (recrutamento, treinamento, clima, generalista). Feche com uma entrega em número, como vagas fechadas ou queda de turnover.
- 3
Experiência profissional
Do emprego mais recente para o mais antigo: empresa, cidade, período e a frente de atuação. Em cada um, de quatro a cinco frases começando com um verbo (recrutei, estruturei, apliquei) e um número sempre que der: vagas, candidatos entrevistados, tempo de contratação, pessoas treinadas.
- 4
Ferramentas e conhecimentos de RH
Plataformas de recrutamento (Gupy, Kenoby, Solides, LinkedIn Recruiter), sistema de RH ou folha (TOTVS, Senior, ADP), Excel ou Power BI para indicadores e as práticas que você domina, como entrevista por competência, avaliação de desempenho e pesquisa de clima. Cite só o que você já usou.
- 5
Formação e cursos
Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas parecidas, com instituição e ano, ou pós em andamento. Depois, cursos que a vaga valoriza: entrevista por competência, People Analytics, legislação trabalhista, eSocial e desenvolvimento de lideranças.
Exemplos de resumo profissional para analista de RH
Copie o que mais se parece com você e troque pelos seus dados reais.
Analista de RH com 6 anos de experiência em empresa de serviços com 400 colaboradores, à frente de recrutamento e seleção, onboarding e avaliação de desempenho. Entrevista por competência, Gupy e indicadores no Excel. Reduzi o tempo médio de contratação de 38 para 24 dias.
Profissional do departamento pessoal com 5 anos de experiência, buscando a vaga de analista de RH. Conheço admissão, folha e eSocial, e agora quero atuar com seleção e desenvolvimento, onde já apoio entrevistas e integração de novos colaboradores. Pós em Gestão de Pessoas em andamento.
Estudante de Psicologia no 7º semestre, com 1 ano de estágio em RH. Triagem de currículos, agendamento de entrevistas, apoio em treinamentos e organização de indicadores de turnover. Comunicativa, discreta com informações sensíveis e com vontade de crescer como analista de RH.
Frases para a experiência profissional
Conduzi o recrutamento e a seleção de 85 vagas em um ano, das áreas comercial e operacional, com o tempo médio de contratação em 24 dias.
Realizei 300 entrevistas por competência e apresentei aos gestores um parecer por candidato, com os pontos fortes e os de atenção.
Estruturei o programa de onboarding de 30 dias, com trilha de integração e acompanhamento, e a saída de novos contratados nos 90 primeiros dias caiu de 22% para 12%.
Organizei 18 treinamentos internos, com a participação de 240 colaboradores, e medi a satisfação de cada turma.
Apliquei a pesquisa de clima com 92% de adesão e montei, com os gestores, um plano de ação para os 3 pontos mais críticos.
Acompanhei os indicadores de turnover e de absenteísmo todo mês e apresentei os resultados à diretoria em um painel no Power BI.
Quer o currículo inteiro reescrito para a vaga, com essas frases no lugar certo? Crie sua conta grátis e analise seu currículo →
Modelos de currículo prontos para o ATS
Os 4 modelos do site, feitos para o robô de triagem ler sem erro. Para analista de RH, o Clássico, em uma coluna, é o mais seguro.
Perguntas de entrevista para analista de RH
Como você conduz um processo seletivo do começo ao fim?
Conte a ordem real: alinhamento com o gestor sobre o perfil, divulgação, triagem, entrevistas, testes, parecer e feedback. Diga quanto tempo levava e como você tratava os candidatos que não seguiram. O recrutador quer ver método e cuidado com a experiência do candidato.
Que indicadores de RH você acompanha e o que faz com eles?
Cite os que você usa de verdade, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação e custo por vaga. Mostre que você investiga a causa e propõe uma ação, em vez de só reportar o número.
Como você lida com um gestor que quer contratar rápido e fora do perfil combinado?
Fale de conversa com dados: mostrar o que foi alinhado, o risco da contratação fora do perfil e o prazo realista. Evite dizer que cede sempre ou que recusa sem ouvir. Mostre que você é parceiro do gestor, sem abrir mão do critério.
Quer treinar antes? Faça uma entrevista simulada com o recrutador por voz.
Tem uma vaga de analista de RH em vista?
Cole a vaga e envie seu currículo. Você vê a nota de compatibilidade e os termos que faltam, e a IA reescreve o currículo com as palavras certas. A 1ª análise é grátis.
Perguntas frequentes
O que colocar no currículo de analista de RH sem experiência?+
Coloque a graduação (em andamento vale), o estágio ou os projetos em que você fez triagem, entrevista, treinamento ou pesquisa, e as ferramentas que você conhece, como Excel e plataformas de recrutamento. Descreva o que você fez em cada atividade, com números. Um resumo de quem está começando funciona melhor que um objetivo genérico.
Preciso ser formado em Psicologia para ser analista de RH?+
Não. Muitas vagas aceitam Administração, Gestão de Recursos Humanos e áreas parecidas, e a vaga diz o que pede. O registro no CRP só é necessário para aplicar avaliação psicológica, o que não faz parte da rotina de todo analista de RH. Se você é psicólogo, vale colocar o registro, mas ele não é obrigatório para o cargo.
Quais palavras-chave colocar no currículo de analista de RH?+
As que aparecem na vaga: recrutamento e seleção, entrevista por competência, onboarding, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, turnover, Gupy e People Analytics. Use só as que você domina e escreva igual ao anúncio.
Qual a diferença entre analista de RH e analista de departamento pessoal no currículo?+
O departamento pessoal cuida da parte legal e da folha: admissão, ponto, férias, rescisão e eSocial. O analista de RH costuma atuar com pessoas e desenvolvimento: seleção, treinamento, clima e desempenho. Em vagas de generalista, as duas frentes aparecem juntas. Mostre no currículo em qual delas você tem mais experiência.
Como mostrar resultado no currículo de analista de RH?+
Troque a tarefa por uma entrega com número. Em vez de 'fiz recrutamento', escreva 'fechei 40 vagas operacionais em 6 meses, com tempo médio de 21 dias'. Use vagas fechadas, prazo de contratação, adesão a pesquisas, pessoas treinadas e variação de turnover.
Currículo de analista de RH leva foto?+
Não precisa. Para quem trabalha com seleção, é bom mostrar que conhece boas práticas, e muitas empresas evitam foto no currículo para reduzir viés na triagem. Se a vaga pedir foto, coloque uma simples, de rosto e com fundo neutro.