Analista de Recursos Humanos BP

A AegeaCriada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.A ConcessionáriaA Águas do Rio, concessionária da Aegea é responsável pelo abastecimento de água e esgotamento sanitário em 27 municípios do estado do Rio de Janeiro, incluindo 124 bairros da capital, atendendo 10 milhões de pessoas.Durante o período de concessão, iniciado em 1º de novembro de 2021, a companhia realizou o maior investimento em saneamento básico no país, em torno de R$ 39 bilhões. R$ 15,4 bilhões em outorga, para serem aplicados em projetos prioritários dos governos estadual e municipais, e R$ 24,4 bilhões para a universalização dos serviços de água e esgoto, que será alcançada nos primeiros 12 anos, em alinhamento ao novo Marco Regulatório de Saneamento.Programa Respeito dá o TomO programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa. Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando as necessidades do negócio às estratégias e políticas de Gestão de Pessoas.Apoiar gestores na tomada de decisão sobre pessoas, estrutura organizacional, movimentações, promoções, mérito, sucessão, desenvolvimento e gestão de performance.Acompanhar e analisar indicadores de pessoas, como turnover, absenteísmo, banco de horas, horas extras, headcount, movimentações, quadro orçamentário e demais KPIs, propondo planos de ação.Conduzir e apoiar os ciclos de Gestão de Pessoas, incluindo avaliação de desempenho, feedback, PDI, calibração de talentos, identificação de potenciais e planejamento sucessório.Realizar mapeamento de posições-chave e talentos, contribuindo para a construção de pipelines de sucessão e desenvolvimento de futuras lideranças.Atuar na gestão e desenvolvimento das lideranças, apoiando gestores em temas de clima, engajamento, conflitos, comunicação, performance e desenvolvimento das equipes.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Psicologia ou áreas afins;Pacote Office intermediário, com Excel avançado;Forte vivência como Business Partner ou consultora interna de RH;Desejável conhecimento em sistemas de ATS;Será um diferencial vivencia em aplicação de DISC;Fortes habilidades em comunicação, resolução de conflitos e gestão de mudanças;Informações adicionaisAssistência médica;Assistência odontológica;Seguro de vida;Vale transporte;Vale alimentação e/ou refeição;Zenklub - atendimento direcionado à saúde mental;AE Orienta - Aconselhamento Psicológico, Financeiro, Jurídico e social;Gympass - Acesso a academias e demais atividades de bem-estar;Auxilio creche para as mães;Empréstimo consignado em folha;Participação nos Lucros e Resultados.#Rio