Analista de Recursos Humanos Júnior

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Júnior para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, com foco na gestão e controle de ponto eletrônico, garantindo a correta apuração da jornada de trabalho, cumprimento dos prazos e conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.Responsabilidades e atribuiçõesNo time de CSC, você irá:Realizar o controle, acompanhamento e tratamento do ponto eletrônico dos colaboradores;Analisar e corrigir inconsistências nos registros de jornada, como marcações ímpares, atrasos, faltas e horas extras;Acompanhar e realizar a gestão de banco de horas, garantindo a correta apuração de saldos e compensações;Realizar o fechamento mensal do ponto eletrônico, assegurando a qualidade das informações para processamento da folha de pagamento;Conferir atestados médicos, justificativas de ausência e demais documentos relacionados à frequência dos colaboradores;Prestar suporte aos colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas à jornada de trabalho, registros de ponto e banco de horas;Apoiar na parametrização e atualização das informações no sistema de ponto eletrônico;Elaborar relatórios e indicadores relacionados a absenteísmo, horas extras e controle de jornada;Garantir o cumprimento das políticas internas, acordos coletivos e legislação trabalhista relacionados à jornada de trabalho;Apoiar nas demais rotinas administrativas de Departamento Pessoal, conforme necessidade da área.Requisitos e qualificaçõesPara fazer acontecer, você precisa:Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal, especialmente controle e tratamento de ponto eletrônico;Conhecimento básico da legislação trabalhista relacionada à jornada de trabalho, horas extras e banco de horas;Conhecimento em sistemas de gestão de ponto eletrônico;Conhecimento intermediário em Excel;Organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica;Boa comunicação e facilidade no relacionamento com colaboradores e gestores.Vai ser um diferencial se você tiver:Conhecimento ou experiência com os sistemas de gestão de ponto DIMEP e KAIROS;Conhecimento no sistema Datasul;Vivência em empresas de médio ou grande porte, com alto volume de colaboradores;Perfil proativo, resolutivo e com iniciativa para identificar problemas e propor soluções;Boa postura profissional, senso de responsabilidade, organização e facilidade para lidar com diferentes demandas.Informações adicionaisSalário fixo;Remuneração variável;Assistência médica e odontológica;Refeitório interno;Vale alimentação;Vale transporte;Seguro de vida;Total Pass.Convênio com farmácia;Universidade MCassab (conforme política interna);Modelo híbrido de trabalho