O que esperamos de você
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência na estruturação de subsistemas e processos de RH (R&S, T&D, avaliação de desempenho, cargos e salários)
- Experiência em atuação consultiva com lideranças
- Experiência com sistemas de RH e acompanhamento de indicadores de Gente
- Domínio de gestão por competências e desenho de cargos
- Conhecimento de legislação trabalhista e LGPD aplicada a dados de pessoas
Será um diferencial
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas
CNH ativa (categoria B) e experiência em dirigir, para as visitas às áreas e unidades
Atividades realizadas:
- Estruturar e implantar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários e Endomarketing
- Desenvolver e manter a estrutura de competências e as descrições de cargos junto às lideranças
- Desenhar e conduzir a trilha de desenvolvimento de lideranças, com diagnóstico, programas formativos, mentoria e coaching
- Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, devolutivas e planos de desenvolvimento individual (PDI)
- Analisar turnover, absenteísmo e demais indicadores de Gente, propondo ações de retenção
- Manter e revisar a estrutura de cargos e salários, com pesquisa salarial e análise de equidade interna
- Planejar a força de trabalho junto aos gestores, antecipando necessidades de contratação
- Atuar de forma consultiva com as lideranças em temas de gestão de pessoas
- Visitar áreas e unidades para entender a realidade da operação e adequar as soluções de RH
- Elaborar políticas e procedimentos de RH alinhados à legislação trabalhista e à LGPD
- Conduzir iniciativas de cultura, clima, engajamento e gestão de mudança
Crie sua conta grátis para ver o link da candidatura.