Buscamos uma pessoa para assumir a arquitetura e a integração dos projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Prime Results. Essa posição será responsável por transformar diretrizes de pessoas em métodos, critérios, ritos e projetos aplicáveis à organização, conectando cultura, liderança, desenvolvimento, talentos, sucessão e efetividade organizacional.
Responsabilidades e atribuições
- Estruturar metodologias, critérios e governança para os projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
- Conduzir o projeto de Gestão de Talentos, Posições Críticas e Sucessão, incluindo critérios de talento, matriz de criticidade, prontidão sucessória, calibração com lideranças e planos de desenvolvimento;
- Gerir a arquitetura dos programas de desenvolvimento com definição de jornadas, competências, conteúdos, experiências práticas, fornecedores, facilitadores, cronograma, acompanhamento e avaliação de efetividade;
- Apoiar o diagnóstico cultural e traduzir a cultura desejada em comportamentos, mecanismos de gestão, ritos e experiências concretas no dia a dia;
- Integrar as frentes de Cultura, Consultoria Interna, People Analytics, Academia Performance, Atração e Seleção e Departamento Pessoal, preservando o papel de cada especialidade;
- Estruturar e acompanhar o portfólio de projetos de DHO, com cronograma mestre, dependências, responsáveis, riscos, fóruns de acompanhamento e critérios comuns;
- Conduzir reuniões com gerências e diretorias, apresentando análises, propostas metodológicas, avanços, riscos e recomendações;
- Avaliar a efetividade dos programas implantados e transformar aprendizados em melhorias contínuas;
- Apoiar a construção de projetos futuros de Pessoas, como cargos e salários, marca empregadora, cultura e desenvolvimento de lideranças.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência consistente em Desenvolvimento Humano e Organizacional, especialmente com projetos de liderança, sucessão, talentos, cultura e gestão de desempenho;
- Capacidade de desenhar metodologias e transformar temas amplos em processos claros, critérios objetivos e entregas acompanháveis;
- Visão sistêmica para conectar dados, estratégia de pessoas, comportamento organizacional e necessidades do negócio;
- Segurança para dialogar com lideranças seniores e conduzir projetos transversais;
- Perfil analítico, organizado, influente e com boa capacidade de síntese executiva;
- Experiência com indicadores de pessoas e avaliação de efetividade será um diferencial.
O desafio da posição
Em 2026, estruturamos as bases de inteligência de pessoas, leitura de jornada, desligamentos, percepção de liderança e desenvolvimento. Em 2027, o desafio é transformar essas bases em capacidade organizacional sustentada.
Essa pessoa não entrará para executar uma agenda isolada de treinamentos. Entrará para dar método, integração e continuidade aos projetos que definirão como a empresa desenvolve lideranças, protege talentos, reduz vulnerabilidades e sustenta sua estratégia de crescimento.
Informações adicionais
Contratação: CLT
Local: Estoril / BH
Modelo de Trabalho: Presencial
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