Recrutamento e seleção
• Estruturar o processo de R&S para auxiliares, técnicos e mecânicos de climatização e líderes de operações.
• Montar e manter um banco de talentos online por função e região (RS e SC).
• Fazer a triagem e organizar as entrevistas com a coordenação de operações e o supervisor.
• Divulgar e prospectar candidatos (escolas técnicas, indicações, redes profissionais).
Integração, desenvolvimento e retenção
• Estruturar o onboarding e acompanhar de perto os primeiros 90 dias, garantindo que cada novo colaborador se sinta preparado e acolhido.
• Levantar com o supervisor as necessidades de treinamento e aplicar programas de T&D.
• Manter escuta ativa da equipe, com conversas periódicas e pesquisa de clima, levando os resultados à diretoria e propondo ações a partir deles.
• Desenvolver junto a gestão o plano de carreira e acompanhamento do desenvolvimento do quadro.
• Conduzir ações de endomarketing e engajamento.
• Participar de conversas de remuneração e desligamento.
Rotinas de RH e DP
• Processo de admissão e contratação, em conjunto com a contabilidade.
• Acompanhamento de folha de ponto, horas extras, programação de férias e gestão de benefícios.
• Controle de documentos dos colaboradores, NRs e certificados da equipe técnica, com apoio da assistente compartilhada.
• Acompanhamento de indicadores de RH e de produtividade.
Requisitos:
- Ensino Médio Completo
- Ensino Superior em andamento
Benefícios
- Vale transporte / Auxilio combustível
- Vale Alimentação
- Vale Refeição
- Seguro de Vida