Superior completo em RH, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins; Conhecimento dos subsistemas de RH: R&S, T&D e Planejamento de RH; Conhecimento em controle de dados, indicadores e apresentações; Habilidade na emissão e análise de relatórios gerenciais através do Pacote Office, PBI e SAP; Visão estratégica/360 do negócio; Capacidade analítica e pensamento crítico para resolução de problemas complexos e influência; Experiência como BP de RH; CNH "B" e Disponibilidade para viagens; Desejável ter veículo próprio.
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