Gerente de Comercial | Mercado Imobiliário

Vaga confidencial — Uberaba/MG

Sobre a oportunidade

Uma empresa do segmento imobiliário em expansão busca um(a) Gerente de Vendas com visão estratégica, forte capacidade de liderança e foco no desenvolvimento de pessoas e nos resultados coletivos.

Buscamos uma liderança capaz de construir uma cultura comercial consistente, desenvolver talentos, organizar processos e impulsionar o crescimento sustentável da operação.

O(a) profissional será responsável por liderar a equipe, acompanhar indicadores, desenvolver campanhas comerciais e fortalecer uma gestão orientada a metas, colaboração e reconhecimento por resultados.

A identidade da empresa contratante será apresentada em etapa apropriada do processo seletivo.

Missão do cargo

Liderar a operação comercial, promovendo a evolução dos resultados, o desenvolvimento dos corretores e a expansão estruturada da equipe.

Principais responsabilidades

Gestão comercial

• Desenvolver estratégias para melhorar o desempenho da equipe;

• Acompanhar metas e indicadores individuais e coletivos;

• Planejar e executar campanhas de vendas com o time;

• Garantir a organização do funil comercial e o acompanhamento das oportunidades;

• Analisar resultados e transformar indicadores em planos de ação;

• Fortalecer uma cultura de responsabilidade e compromisso com as entregas.

Liderança e desenvolvimento

• Liderar, acompanhar e desenvolver a equipe comercial;

• Conduzir reuniões de alinhamento e acompanhamento de metas;

• Treinar o time em vendas, negociação e posicionamento comercial;

• Manter presença ativa na rotina e apoiar a superação dos desafios;

• Realizar feedbacks e construir planos de desenvolvimento individual;

• Promover um ambiente colaborativo, com critérios claros de desempenho e reconhecimento.

Gestão da operação

• Organizar a rotina comercial e acompanhar sua execução;

• Tomar decisões com base em dados e indicadores;

• Identificar oportunidades de melhoria nos processos;

• Atuar próximo à diretoria no planejamento e na expansão da equipe;

• Contribuir para a consolidação da cultura e dos processos comerciais.

Indicadores de sucesso

• Evolução dos resultados individuais e coletivos;

• Cumprimento das metas comerciais;

• Desenvolvimento e engajamento da equipe;

• Retenção de profissionais;

• Expansão estruturada do time;

• Organização e eficiência da operação.

Perfil esperado

• Liderança inspiradora e capacidade de mobilizar pessoas;

• Paciência e disposição para ensinar;

• Comunicação clara e inteligência emocional;

• Energia e presença ativa na operação;

• Organização, disciplina e capacidade de execução;

• Visão analítica e interesse por métricas;

• Proatividade e responsabilidade pelos resultados;

• Interesse em aprender e crescer com a empresa;

• Capacidade de atuar diante de metas e desafios.

Requisitos

• Experiência em liderança comercial, com gestão de