Descrição da vaga
Apoiar a estruturação, acompanhamento e sustentação dos ritos, indicadores e práticas de gestão da Diretoria de Produtos e Negócios para RH, garantindo cadência, alinhamento estratégico e conexão entre lideranças e áreas parceiras.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhamento de OKRs e Metas: Apoiar o desdobramento, a cadência de ciclos e o acompanhamento de OKRs, planos de ação e da governança de PLR junto às lideranças da Diretoria.
- Ritos e Materiais Executivos: Estruturar pautas, dados e apresentações para fóruns e comitês da Diretoria, registrando decisões e acompanhando planos de ação.
- Indicadores e Diagnósticos: Consolidar indicadores de governança e efetividade da gestão, transformando dados em visões claras para apoiar a tomada de decisão.
- Interface com Processos de RH e Gestão da Mudança: Apoiar a aplicação local de iniciativas corporativas (avaliação de desempenho, desenvolvimento, gestão do conhecimento e integração de novos times/processos).
- Melhoria Contínua: Identificar gargalos operacionais e propor melhorias nas rotinas, ferramentas e fluxos de trabalho da área.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em governança, planejamento, PMO, gestão de processos ou desenvolvimento organizacional.
- Forte capacidade de síntese, organização e elaboração de apresentações executivas.
- Experiência na análise e consolidação de indicadores e relatórios gerenciais.
- Domínio de ferramentas de produtividade e colaboração (Google Workspace, Miro ou similares).
- Diferencial: Vivência no acompanhamento de OKRs, ciclos de metas ou rotinas de RH/Gente.
Requisitos desejáveis
- Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em governança, planejamento, PMO, gestão de processos ou desenvolvimento organizacional.
- Forte capacidade de síntese, organização e elaboração de apresentações executivas.
- Experiência na análise e consolidação de indicadores e relatórios gerenciais.
- Domínio de ferramentas de produtividade e colaboração (Google Workspace, Miro ou similares).
- Diferencial: Vivência no acompanhamento de OKRs, ciclos de metas ou rotinas de RH/Gente.
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